面试问题

显然,面试官的目标是雇佣最适合这份工作的人。要做到这一点,重点通常在于三个问题:你能胜任这份工作吗?你愿意胜任这份工作吗?你能否融入团队?你的回答必须是诚实的,彻底的,实质性的。就像你简历上详细描述你经历的项目符号一样,你需要用具体的、实际的例子来支撑你的回答。

一般的问题

爱游戏手机APP下载雇主通常会问一些标准问题来帮助他们更多地了解你。例子包括:

  • 介绍一下你自己。
  • 你为什么选择你的专业或学科?
  • 你的平均绩点说明了你将成为哪种类型的员工?
  • 你最大的优点/缺点是什么?
  • 你最大的成就是什么?
  • 告诉我你的研究。

行为问题

不管你应聘的是哪种职位,你都可能会遇到一些行为方面的问题。这些问题旨在帮助面试官清楚地了解你是如何处理各种情况的。与传统问题不同的是,行为问题只依赖于你过去的经历。前提是过去的行为可以用来预测未来的行为。

通常情况下,这些问题会以这样的短语开头:

“告诉我你曾经……”

  • 做了一个困难的/道德的决定
  • 处理棘手的团队成员或客户
  • 没能在最后期限前完成
  • 展示的领导能力
  • 收到负面的反馈
  • 克服了障碍
  • 不得不和同事进行一次不愉快的谈话
  • 超出了对你的期望
  • 说服某人改变主意
  • 不得不坚持一个你不同意的决定

你应该熟悉这些问题,以及其他面试问题。我们强烈建议您安排一次UCS顾问的模拟面试,以帮助您完善您的面试技巧。你也可以使用大面试该网站有数千个面试问题,你可以在家练习。